Si bé les Empreses d’Inserció Laboral es caracteritzen pel compliment d’uns requisits que possibiliten estar catalogades com a tal, i per la seva filosofia de responsabilitat social i compromís amb el territori, poden treballar amb un o diversos tipus de grups en risc d’exclusió social. Les Empreses d’Inserció poden dedicar-se professionalment a un o mes sectors productius.
1
La inserció sociolaboral va dirigida a persones en situació d’exclusió social o en greu risc d’arribar-hi que estiguin desocupades i que tinguin dificultats per a integrar-se en el mercat de treball ordinari.
2.
Són subjectes d’inserció sociolaboral aquelles persones que, estant en la situació descrita en l’apartat 1, estiguin incloses en algun dels col·lectius següents:
· Persones amb disminució física, psíquica o sensorial o amb malalties mentals que tinguin possibilitats d’inserció en el món laboral
· Persones destinatàries de la renda mínima d’inserció.
· Persones que no puguin accedir a la renda mínima d’inserció, perquè no compleixen els requisits establerts per l’article 6.1 de la Llei 10/1997, del 3 de juliol.
· Joves majors de setze anys i menors de trenta provinents d’institucions de protecció de menors.
· Persones amb problemes de drogoaddicció o alcoholisme que es trobin en procés de rehabilitació i reinserció social.
· Interns de centres penitenciaris la situació dels quals els permeti accedir a una ocupació, persones en llibertat condicional i persones exrecluses.
· Persones que no puguin accedir a la renda mínima d’inserció, però que es trobin, segons el parer dels serveis socials competents, en situació de risc d’exclusió.
· Aturats de llarga durada més grans de quaranta-cinc anys.
3.
L’accés d’una persona a una empresa d’inserció ha d’anar precedit per un informe sociolaboral, homologat per a l’àmbit de Catalunya.